Nőként kétszer jobban kell teljesíteni az élet különböző területein, és ezt a mai modern társadalom nem könnyítette meg. Továbbra is találkozunk olyan helyzetekkel, problémákkal, ami azt jelzi, hogy nőként nem tartanak elég felkészültnek, rátermettnek egy adott munka betöltésére. Persze itt nem a kőműves szakmára gondolunk, hanem a vezető pozíciók betöltésére, esetleg egy építészeti cég élén, vagy a közhivatalok vezető beosztásában egy nő alkalmatlan sok esetben azt tartják. Ezt megcáfolva mégis azt kell mondjuk, hogy a nők sokszor sokkal jobb vezetők, mint erősebb nem képviselői. Ettől eltekintve vannak kifejezetten olyan állások, amelyeket egyértelműen nőknek találtak ki, az egyik ilyen az óvónői állás. Azt hiszem, ebben megegyezhetünk. De ha visszatekintünk például a női állás Debrecen múltjára, akkor rájövünk, hogy a textiliparban dolgozók szinte csak nők voltak.
A varrodák asztalainál nők ültek, a csomagoló üzemben nők dolgoztak. Napjainkban a női állás Debrecen területén is átértékelődött, és a mezőgazdaságban, a vendéglátó iparban, de a különböző gyárak dolgozói között is nagy számban találunk hölgyeket. Egy jó munkaerő nem attól lesz előnyös a vállalat számára, hogy nő vagy férfi, hanem attól, hogy milyen tulajdonságokkal van felvértezve. Elegendő szakmai tudással rendelkezik, kellő tapasztalata, akaratereje, ambíciója van a munka nyújtotta kihívásokkal szemben, tud csapatban gondolkodni és dolgozni. Ezek a tulajdonságok sokkal fontosabbak, mint a nemi megkülönböztetések. A női állás Debrecen kínálatai között is a szakmaiság a mérvadó.